Меню

Сотрудники «ЭвоКом» рассказали, почему «поколение Z» опасается идти работать на производство и какие факторы способны перевесить сомнения.

Страх монотонности, тяжелый груз требований и ответственности «за брак», представления о том, что производство – это «грязно и скучно», а также изоляция и зачастую удаленность работы от жилья – основные причины, по которым молодые сотрудники не спешили рассматривать вакансии на производстве.

Привлекла их, в первую очередь, стабильность (четкий график, понятные требования) и возможности для профессионального роста.

На производстве можно учиться новому непосредственно на рабочем месте, приобрести навыки, которые позволят в будущем крепко стоять на ногах и расти по карьерной лестнице.

Алия Иванова, 22 года, машинист машины по производству изделий из бумаги 1-го разряда филиала компании «ЭвоКом» в Веневе:

«До фабрики я работала в салоне сотовой связи, увидела вакансию в интернете и решила рискнуть. Было много сомнений. И из-за нехватки опыта – казалось, что не справлюсь, ведь работа требует точности, – и из-за искаженных представлений, что на производстве ждет безрадостный труд в тяжелых условиях. Но фактически все оказалось лучше. Меня сразу закрепили за опытным наставником и буквально «вели» первые месяцы, что сильно облегчило адаптацию. Коллеги охотно отвечали на вопросы, погружали в нюансы работы. Буквально за год получилось даже немного вырасти по карьерной лестнице. Я пришла на должность укладчика-упаковщика, а сейчас работаю машинистом машины по производству изделий из бумаги. Главное, за что я отвечаю, – контроль качества: сырья и комплектующих, параметров на разных этапах производства, готовой продукции перед отправкой на склад. Моя работа критически важна: если пропустить дефект, это может привести к претензиям от клиентов, финансовым потерям и ущербу для репутации компании. Но сейчас эта ответственность не страшит, как вначале, а наоборот, мотивирует с интересом идти на работу».

Опрос также показал, что зумерам созвучны командные ценности производственных компаний. Они настроены на открытый, честный диалог:

·      быть готовым спросить совета и прийти на помощь коллегам;

·      не скрывать свои проблемы и вопросы, избегать агрессии, быть открытым;

·      на производстве командные ценности играют ключевую роль, со временем здесь возможно завести хороших друзей.

Крайне важный фактор мотивации для молодых специалистов – осознавать свою причастность к результату, возможность проявлять инициативу.

Илья Спиркин, 22 года, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 5-го разряда филиала компании «ЭвоКом» в Веневе:

«Я родился на Ямале, учился в Новомосковском политехническом колледже на мастера контрольно-измерительных приборов и автоматики и сразу начал работать по специальности. Поэтому изначально понимал, что карьера будет связана с производством. И плюсы здесь есть: специалисты в производственных областях пользуются спросом на рынке труда, в производственной среде нередко предоставляются возможности для повышения квалификации и профессионального роста. Например, в нашей компании часто с обычной должности люди поднимаются до руководящих. Сейчас мои обязанности включают в себя ремонт, регулировку, наладку и модернизацию оборудования КИПиА, выявление и устранение дефектов в работе КИПиА, электронного оборудования производственных линий, техническое обслуживание и ремонт измерительного оборудования и систем автоматизации производственных линий. Мой «фронт работы» очень важен для предприятия. От точности датчиков, автоматики и других систем зависит эффективность производственной линии и, следовательно, качество конечного продукта. Для меня важно проявлять инициативу, так как это помогает повышать эффективность и качество работы. И очень мотивирует, что есть возможность влиять на конечный результат, предлагать улучшения в рабочих процессах».

Молодые специалисты практически единогласно высказались за важность соблюдения баланса работы и личной жизни. Работа на производстве, по их мнению, такую возможность дает:

·      времени после работы вполне хватает на личные дела и семью;

·      после работы занимаюсь спортом;

·      для меня важно, чтобы после работы оставалось достаточно времени для семьи, развлечений и хобби.

HRD компании «ЭвоКом» Ольга Ясырева:

«У молодежи есть предубеждения относительно работы на производстве, и важна системная работа по развенчиванию негативных стереотипов. Фактически зарплаты рабочих сейчас сравнялись с зарплатами белых воротничков, тяжелый труд с развитием автоматизации уходит в прошлое, условия в прогрессивных компаниях на производстве комфортные. Но в представлениях большинства до сих пор остается образ не самого лучшего советского завода. Работодатели, которые заинтересованы в привлечении молодых специалистов, должны учитывать их ценности. Для зумеров очень важна свобода, многие из них четко понимают, чего хотят. Поэтому важно создавать условия, при которых они сознательно выберут строить карьеру на производстве; подсвечивать важные для них преимущества. Например, сменный режим работы и четкий функционал, когда после работы можно отключиться от рабочей рутины, вполне отвечают запросу на гибкость и work-life balance».